記者吳曉靜報道“到2020年底，力爭所有縣(市、區)達到‘無欠薪’縣(市、區)的目標要求。”近日，省政府辦公廳發佈《關於深入開展“浙江無欠薪”行動的通知》，要求以建設“無欠薪”縣(市、區)為載體，以實施欠薪易發領域和重點環節治理為抓手，確保違法欠薪行為得到全面治理，確保勞動者按時足額領取工資，確保不發生因欠薪引發重大群體性事件。
“無欠薪”縣(市、區)建設活動從今年起由各設區市選擇若幹縣(市、區)進行試點，2018年全面推開。那麼，怎樣才符合“無欠薪”縣(市、區)的建設標準呢？
首先，工資拖欠問題得到有效控制。國有企業、政府投資項目、交通和水利建設項目實現零欠薪；在建工程建設項目(以建設主管部門登記備案數為基數，下同)欠薪案件發生率控制在3%以內，未發生500萬元以上的欠薪案件；企業(不含建築施工企業，下同)欠薪案件發生率控制在5‰以內，未發生50萬元以上的欠薪案件；未發生10人以上造成嚴重不良影響的欠薪群體性事件，或造成惡劣影響的極端欠薪事件。
其次，防范處置欠薪長效機制全面落地。提高鄉鎮(街道)基層欠薪防范處置能力，落實部門聯合預警監控、工資支付保證金、人工費用與其他工程款分賬管理、欠薪應急周轉金、工資爭台中抽水肥價格社區公寓大廈抽肥議綠色通道、欠薪失信聯合懲戒、重大事件應急處置制度規定和行政執法與刑事司法銜接處理等機制，依法有效解決欠薪問題。
同時，欠薪案件處置快速有力。重大活動和元旦、春節等重大節假日期間，欠薪案件能在7日內得到妥善處置；對個人討薪極端事件或欠薪重大輿情事件，能在第一時間作出響應並進行處置；欠薪案件未及時處置率為零。
針對欠薪易發領域和重點環節，我省實施重點專項治理，包括：制造業企業專項治理，工程建設項目專項治理，企業欠薪失信行為專項治理。進一步加大欠薪處置力度，對未履行工資支付主體責任的企業，由相關部門依法給予行政處罰、信用懲戒；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任，嚴防發生拖欠農民工工資。
對制造業企業，強化部門聯合預警監控，加強無照經營市場主體監管，嚴厲打擊非法經營行為；加強勞動用工監管，規范企業工資支付行為，減少欠薪隱患。暢通舉報投訴渠道，開展工資支付專項檢查，加大對工資支付違法行為查處力度。充分發揮基層勞動爭議調解仲裁組織作用，及時處理工資拖欠爭議案件。
對工程建設項目，落實政府投資項目監管、工程建設項目監管、工程款支付和結算監管、工資支付保證金差異化繳存、人工費用與其他工程款分賬管理、用工實名管理、施工現場維權信息公開、銀行代發工資等制度，推動建築業勞務企業轉型，實現公司化、專業化管理，從源頭預防和化解欠薪問題。各行業主管部門要加強行業監管，充實監督管理工作力量，嚴肅查處掛靠承包、違法分包、轉包等違法違規行為，與人力社保部門共同做好各自建設領域的欠薪防范和處置工作。
對企業欠薪失信行為，協同推進企業工資支付誠信體系建設，聯合懲戒企業欠薪失信行為。對欠薪失信企業，在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、履約擔保、資質審核、融資貸款、市場準入、評優評先等方面依法依規進行限制，提高企業失信違法成本，形成“一處違法、處處受限”懲治格局。
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