河北省將要加大柔性引才工作力度，發揮人才集聚效應，優化人才發展環境。日前，河北省制定瞭《河北省鼓勵柔性引才暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），通過掛職引才、兼職引才、合作引才、以才引才等辦法柔性引進高層次人才。
據悉，《辦法》所稱的柔性引才是指河北省用人單位在不改變省外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下，堅持“不求所有、但求所用”，吸引省外高層次人才通過掛職、兼職、技術咨詢、周末工程師等形式，為河北省經濟社會發展提供智力支持。
用人單位可通過選拔或邀請省外高層次人才到本單位掛任管理職務、專業技術職務等方式引進人才。同時，用人單位可通過協議、特聘、兼職的方式，邀請省外各類高層次人才擔任外部董事、兼職教授等職務，鼓勵民營企業積極實行在高層次人才中選聘外部董事的制度。省內高校可按照幹部管理權限自主選聘高層次人才擔任學術領導職務，以產學研有機結合的方式吸引省外高層次人才，在河北創辦科技型企業的省外高層次人才及其團隊成員，可在省內學科、專業設置相當的高校安排兼職教授。吸引省外人才利用周末或節假日等業餘時間，來河北省提供科學研究、人才培養、技術推廣、項目開發等方面的智力服務。
用人單位還可與省外高層次人才或高層次人才集聚的企事業單位簽訂協議，通過多種合作形式為河北省提供智力服務，吸引省外擁有科研成果、自主知識產權或發明專利的高層次人才;與省外擁有專利技術、專有技術等先進技術成果的個人或單位簽訂協議，將技術成果轉讓至河北省。針對河北省急需緊缺的先進技術，從省外合作單位聘請技術專傢或技術團隊，來河北省開展技術指導。
此外，註重發揮已引進高層次人才特別是領軍人才的影響力和示范效應等，積極創造條件，吸引和集聚更多人才和團隊來河北省創新創業，實現以才引才的規模效應。
據介紹，柔性引進的高層次人才在河北省工作生活期間，可享受下列待遇：對柔性引進的高層次人才，可采取一人一策、一事一議的方式，通過“綠色通道”，評審相應職稱,可按特設崗位聘用；對帶技術、帶成果、帶項目在河北省實施科技成果轉化的省外高層次人才及其創新創業團隊，符合條件的，可申報河北省科技英才“雙百雙千”工程；鼓勵用人單位對帶技術、成果來河北省的高層次人才實行股權激勵的辦法，由用人單位與引進人才協商，以技術成果作價入股，參與產權收益分配；對柔性引進的高層次人才，取得重大科研成果在河北省轉化落地的，在職稱評定、項目申請、稅收、土地、獎勵榮譽、子女教育、醫療保障等方面，可與河北省人才享受同等待遇。
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（責任編輯：莊彧）
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